إذا كنت من النوع الذي يسهل الحصول على وشدد ، يجب أن تكون حذرا جدا في اختيار وظيفة. الحصول على وظيفة براتب منخفض لها أسوأ الأثر على الصحة العقلية يجري مقارنة مع العاطلين عن العمل.
جاء ذلك في دراسة قام بها فريق من الجامعة الوطنية الاسترالية ، كانبيرا ، استراليا. في دراسة لهم ، وتبين أن الناس الذين عاشوا في ظل الانتقال من العاطلين عن العمل إلى أن الحصول على وظيفة مع راتب غير مرضية ، ويعترف أن يكون أكثر بعد أن أكد على وظيفة.
وبالاضافة الى راتب عادلة ومرضية ، ويتم قياس الرفاهية الاجتماعية الموظف من التوتر لديهم على وظيفة ، المسارات الوظيفية ، وساعات عمل مرنة ، والتواصل الجيد.
وقال "الناس الذين يرون فقط بالأسود والأبيض ، وهو عاطل عن العمل والموظفين تميل إلى أن يشعر أن يتم إنشاء جميع الوظائف على قدم المساواة ، ولكن الأمر ليس كذلك" ، قال جوزيف Grzywacz والمتخصصين في طب المجتمع والأسرة الذي أجرى هذا البحث ، وفقا لLiveSciense.
واستند البحث على مسح لأكثر من 7000 شخص في استراليا لمدة سبع سنوات ، ابتداء من عام 2001. كما طلب من المشاركين ملء استبيانات عن أعراض الاكتئاب أو القلق ، فضلا عن المشاعر الايجابية مثل الهدوء والسعادة.
في العام ، والناس الذين لديهم وظائف يشعر بالسعادة أكثر من العاطلين عن العمل. ولكن عندما لاحظ أعمق ، مثل العمر والجنس والمستوى التعليمي ، الوضع الصحي ، والعاطلين عن العمل هي أفضل من الأشخاص الذين يعملون ولكن مع رعاية الفقراء.
الناس من المجموعة كما أظهرت انخفاضا الصحة النفسية من وقت لآخر.
يجب أن يكون هذا مصدر قلق للإدارة الشركة بسبب الإجهاد ، والتعب والغضب نتيجة لعدم الرضا يمكن أن يجعل العواطف الشخص غير المنضبط.
هناك العديد من الأشياء التي من المقترح من قبل فريق البحث لتحسين رفاه الموظفين ، من بين أمور أخرى هو عن طريق جعلها تشعر بالأمان في العمل من خلال منح الموظفين مع اليقين العقد.
"الشركات يجب أن تكون قادرة على تقديم قواعد مرنة بحيث الموظفين لا يشعرون بأنهم مجبرون على الاختيار بين العمل والأسرة ، على سبيل المثال ، إذا كان الطفل مريضا" ، وقال Grzywacz.